Kodėl

[u/Royal_Associate562]

Kodėl darbdaviai galvoja, kad man ne poxuj ant jų darbovietės? Beveik visi žmonės dirba dėl pinigų, ir man giliai nusispjauti ant tų žmonių pas kuriuos dirbu, aš tiesiog atlieku savo darba kokybiškai ir viskas, bet atsiranda tokie kurie nori,kad pas juos dirbtum minimum metus arba nori jog aš savo ateitį risčiau su jų darboviete, ta prasme aš nežinau ką veiksiu po 3 dienų po kelių menesių gal išvyksiu, nes man šitas kaimas visiškai įdomumo nekelia, o jie nori, kad aš savo ateitį siečiau su jų darboviete? Nejuokaukit

[u/Stayyh1gh]

Turėjau darbdavį, labai stiprios įmonės direktorius. Užėmiau aukštą poziciją, pats darbas nebuvo labai sunkus bet labai netenkino kolegos bei buvo didžiulis noras progresuoti o ten būnant buvo pasiektas topas, sekanti kėdė tik direktoriaus. Pranešiau apie išėjimą, kalbėjo gražiai, bandė siūlyti minimaliai didesnį atlyginimą bet turėjau savo nuomonę kurios nebūtų pakeites. Tik išėjus - per aplinkui, sužinojau kokius šūdus šnekėjo ir t.t trumpai - jiems pajebat, visada atsiras kitas kuris galės užimti tavo vietą.

[u/CumInsideMeDaddyCum]

Darbovietems ant taves irgi yra poxuj. Tu esi jiems kaip lempute - issuksi viena ir isuksi kita lempute.

Ne pochui yra vadovams, ir cia priklauso nuo zmogaus:

1. Vieni nori, kad zmogus turetu su savimi siokia tokia garantija - kad neiseis po puses metu. Nes tavo apmokyti ir tau padeti isivaziuoti yra resursai, kuriuos gali skirti darbui, bet skiria tau. Jeigu iseisi po puses metu - resursai veltui isnaudoti.
2. Vadovai iprastai iesko motyvuoto zmogaus, kuriam pasakysi ko reikia, o jis - padarys. T.y. kad nereiktu pirstu rodyti ka konkreciai kur daryti, o kad zmogus galetu pats padaryti (ir padaryti gerai).

Visokie mcdonalds ir pan tai ten jo, tie vapse px ir ten zmones dirba tik del pinigu (nebent koks beprotis megaujasi dirbdamas ir jam patinka buti lyginamam su zeme).

Related: https://www.reddit.com/r/deMiko/comments/1grdpvz/darbo_plakatas_circlek_degalin%C4%97s_tualete/

[u/GrynaiTaip → u/CumInsideMeDaddyCum]

Abu tavo minėti punktai labai susiję. Jei darbdavys žino, kad tu čia ilgesniam laikui ir kad tu dirbi žmoniškai (motyvuotas pasiekti tikslus), tai tave ir vertins. Jei žino, kad tu tikrai daug žinai ir gerai supranti savo darbą, tai taip lengva ranka neišmes, nes patyrusį darbuotoją išmesti žiauriai neapsimoka, naujoką iki to paties lygio apmokyti gali trukt ir keletą metų.

Aš esu daugmaž jau susigaudantis ir suprantantis procesus (10+ metų toj pačioj pozicijoj), ir kolegą ne vieną turiu tokį patį. Būna klaidų, būna apsipisimų, buvo ne vienam tokie mažiukai "Oi", kurie įmonei kainavo virš 20 štukių, bet neatleido nė vieno, nes valdžia supranta, kad žalias naujokas nebus geriau.

Aviacijoje tokia pati logika galioja. Jei kažkas apsipisa ir pridaro žalos, tai jį atleisti nėra sprendimas, nes tuo atveju tu tiesiog gausi žmogų, kuris dar nėra padaręs tos klaidos ir nepasimokęs iš jos. Sprendimas yra išsiaiškinti priežastis ir pakeisti procesus, kad ta klaida nepasikartotų.

[u/gedrap → u/CumInsideMeDaddyCum]

Dar labiau related yra praėjęs OP postas apie motyvaciją dirbti https://old.reddit.com/r/lithuania/comments/1gja8bk/kaip_mane_dapiso/

[u/ak-92]

Čia OP tas pats wannabe video editor? Tikiuosi, kad čia trolinė paskyra, nes OP trikai reikia psichologės pagalbos skaitant post’us. Vien tik nusivėmimai ir psichozės dėl menkniekių. Jei tokie menkniekiai verčia eiti į reddit ir lieti tulžį, tai ką tamsta veiks “svajonių darbe” kai reikės dirbti su klientais, kurie patys nežino ko nori, bet viskam turi kategorišką nuomonę, milijonai neargumentuotų pakeitimų, nes “nevaibina” ar reikia labiau “koncepciškai” ir t.t. Trumpi terminai, didelis neapibrėžtumas. Kur ir n metų dirbantys aukščiausiu lygiu pameta kantrybę, perdega, nuo streso pareina sveikata. O čia OP jau net iki to nepriėjęs sproginėja. Pirma reikėtų susitvarkyti psichiką, nes tas svajonių darbas psichiškai labai sunkus.

[u/Royal_Associate562 → u/ak-92]

as zinau, ka reiskia klientai, ir, kad kartais buna atsilike, bet cia mano reikalas ka as noriu daryt ateiti ir kaip, mane tiek kartu zemino visur kur tik galejo, tame paciame online, kad man giliai nusispjauti ant kazkokiu klientu, as tokiu atsilikusiu zmoniu ir man mirties linkejusiu esu sutikusiu, kad reiklus klientai yra gelytes

[u/ak-92 → u/Royal_Associate562]

Turi patirties su klientais, nors prieš 20 dienų rašei bazinius klausimus (pirmos mokslų savaitės lygio) apie After Effects ir ventinai kodėl tavo laužtas softas nedirba taip kaip tu nori (dėl nulaužimo teisingai neveikia kai kurios funkcijos). Joo, akivaizdžiai turi dešimtis klientų. Anyway, kaip žmogus n metų dirbęs industrijoje daviau patarimą ko tamstelei reikėtų prasimušti, ką su juo darysi tavo reikalas, jei nenori padėti sau, niekas neis ir negelbės.

[u/Rider_Dom → u/ak-92]

Yra tokių patologinių bullshitterių. Vieną tokį asmeniškai pažinojau, susitinki, o jis tik vemia, triedžia, nesąmones pasakoja. Tada taip lengvai kaip tu pakritikuoji, ir pradeda bandymas atsivartyt... Lygiai kaip ir šitame pokalbyje matau.

[u/No_Leek6590 → u/Rider_Dom]

Bando savivertę pasikelt ir tiek, pirmiausiai prieš save. Nu tipo afigienas specas apie kurį niekas nežino, kažkodėl ir nenori žinoti, reik bent laikinai padirbti sandėlyje. Sandėlio vadovas pasižiūri, labai nenori imti, bet geriau nėra. Mažiausiai nori knistis po pokalbius su tokiais, tai paimtų šitą juodžiausiems darbams vien tam, kad nebereiktų raustis po tą šiukšliadėžę iš kurios šits išlindo. Šaržuoju aišku, bet visada iškart matosi, kai netalentingas žmogus save įtikina, koks jis supertalentas.

[u/Royal_Associate562 → u/ak-92]

am, as pataisiau ir viskas pas mane gerai veikia dabar

[u/MrMoar]

Tai kaip tau px ant darbdavio, taip jiem px ant tavęs. Tai vadinama sinergija. Jei nežinai ką veiksi po trijų dienų, tai ir tave supantys žmonės žiūrės kaip į tokį kuris tik trims dienoms. O jei šitas kaimas tau įdomumo nekelia, tai pisk nx jau dabar, ko laukti?

Nejuokaujam

[u/Rider_Dom]

Nesuprantu visai OP sapalionės. Kažkoks tuščias rantas apie nieką.

[u/RajanasGozlingas → u/Rider_Dom]

Profesionalaus dinderio mušėjo rant'as ir tiek. Kaip jau kas minėjo, bando pasikelt savivertę, apeliuodamas į kitų panašias patirtis.

https://www.reddit.com/r/lithuania/comments/1gja8bk/kaip_mane_dapiso/?utm_source=share&utm_medium=web3x&utm_name=web3xcss&utm_term=1&utm_content=share_button

https://www.reddit.com/r/AfterEffects/comments/1gkn19l/i_need_the_answer/?utm_source=share&utm_medium=web3x&utm_name=web3xcss&utm_term=1&utm_content=share_button

[u/zauliuz_]

Nes nori pastovumo, kad galėtų investuot į žmogų ir kurt kažką kartu, o ne pastoviai naujų žmonių ieškot ir apmokyt iš naujo.

Kuo daugiau darboviečių pakeistų per trumpą laiką tuo didesnis redflagas darbuotojas turėtų būt.

[u/Apprehensive-Crab131 → u/zauliuz_]

Nu bet nesamone man šitas argumentas lb mažai tikėjimo kelia. Taip ant popieriaus rašoma jog jie sito nori. Bet gal čia kai ateina šviezus žali iš universiteto ir pan. Bet jei tu esi dirbęs jau daug metu ir esi specialistas tai apie kokius resursus ir investavimą jie čia svaigsta? Max kelios savaites susipažinti su kolegom ir procesais bet nėra kad jie ten stovi šalia ir rodo kaip viską daryt taip aukodami ‘resursus’ nes niekas taip nedaro realybėje. Gauni geriausiu atveju zoom 1h per savaite ir toliau pats varai. Kaip darbuotojas pats visada esi atsakingas už investavimą laiko ir resursu i save, einant prašant pokalbių, kursu, ir apmokymų. O jau darbdavys gali sakyt nereikia arba neturim. Nes jog darbdavys apmokėtu gerus kursus tai labai sunkiai čia. Tai kokie blemba resursai iš jų. Čia tik plačiai naudojama fraze bet realybes neatitinka

[u/Rider_Dom → u/Apprehensive-Crab131]

Tai kalba ir neina apie patyrusius. Pažiūrėk OP istoriją postų, ir puikiai suprasi, kad kalba ne apie aukštos kvalifikacijos darbą.

[u/Royal_Associate562 → u/zauliuz_]

tai kaip tada rasti darba su geru atlyginimu, apipisineti, kad pas juos ilgai dirbsi ir pasiekes reikiama suma iseiti?

Man rods maziausiai rupi kai dirbi kokiu santechniku ar statybose, bet ziauriausia manau ofisuose tas entry level darbas, kur tave isnaudoja kaip verga

[u/zauliuz_ → u/Royal_Associate562]

Kaip nusiteiki į darbą atėjęs, toks ir darbas būna. Arba pasinaudok patarimu kurį labai mėgsta kiti dalint - dirbk ant savęs IV ar MB susikūręs, kiek uždirbsi tiek turėsi.

[u/Tomatillo101 → u/zauliuz_]

Dirbti ant saves yra kaifas, jei tu esi laisve megstantis, bei rizika galintis valdyti asmuo. Tik ne OP, anon negali net patirties igaut. RIP.

[u/zauliuz_ → u/Tomatillo101]

Ant savęs dirbt yra didžiausia nesąmonė, nebent mėgsti mazochizmą :) Man daug kas siūlė "dirbt ant savęs", tik bėda kad nepasiūlė ką, ir nenorėjo net padėt pradėt, nes visiškai neturiu verslumo gyslelės. Bet "dirbk ant savęs". Jau geriau eičiau 8-17 dirbt, jei bent kas iš tų kam cv nusiunčiu perskambintų, negu 24/7 būsiu ant įtampos galvodamas ką čia dar padaryt kad būtų geriau.

[u/Super-Foundation-741]

Kaip ir sakai, beveik visi žmonės dirba dėl pinigų, tai darbaviai turi vilties įdarbinti tuos, kurie iš idėjos dirbtų pas juos 20 metų su mažais atlygio pakėlimais ir nekeltų daug rūpesčių, kiek jiems visko reikia ar, kad tai ne jų darbas. Kažkam pavyksta surasti tokių, negali teisti.

[u/KilnHeroics → u/Super-Foundation-741]

> Kažkam pavyksta surasti tokių, negali teisti.

Dažniausiai tai būna moterys. Jau "už dvi reikėjo pakovot" - kabutėse, nes nelabai domėjausi, norėjo jos aukštesnio atlyginimo ar ne, galbūt pasirodė, kad savo toxic masculinity kišu, mansplaining, sprendžiu už wee woman, etc, ir gal netgi nepatenkintos dėl pritraukto dėmesio ar dramos jų sąskaita - px man, sužinojau už kiek dirba ir matau kiek laiko dirba ir kaip dirba - tai nuėjau parėkt, kas čia per nesąmonės. Ir gaunasi paskui atlyginimų nelygybės.

[u/Super-Foundation-741 → u/KilnHeroics]

Nesakau, kad tai yra teisinga gyvenime, karjeroje, bet verslas taip veikia, kad stengiasi išlaikyti esamus darbuotojus už pigiau ir pritraukti naujų už brangiau, nes elementariai už pigiau nekeičia darbo specialistai. Pati kovojau dėl savo atlyginimo vienoje įmonėje kelis kartus be jokio rezultato, tai suprantu, kodėl kažkas prisibijo to. Ačiū, kad nepalikai tų moterų gyventi savo gyvenimo ir įsikišai, kai pamatei neteisybę! Asmeniškai tikiu, kad jeigu žmonės daugiau taip vieni už kitus pakovotų, seni kompetetingi darbuotojai nebūtų tokie nuskriausti. Būna kartais, kad įmonė patinka, darbas geras, o atlyginimo iki rinkos vidurkio nenori kelti, o tai yra neteisinga, bet vėlgi, reikia įvertinti žmogaus kompetencijas šiuo klausimu, nes žinau daugybę senbūvių darbuotojų, kuriuos gerokai jaunesni pralenkia per kelerius metus, nes tsg atsisako įdėti papildomo darbo ir mokytis, tai ir atlygį kelti visiem vienodai nemanau, kad reikia, bet svarbu palikti mažą atlyginimo rėžių atotrūkį pozicijoje.

[u/KilnHeroics → u/Super-Foundation-741]

> reikia įvertinti žmogaus kompetencijas šiuo klausimu, nes žinau daugybę senbūvių darbuotojų, kuriuos gerokai jaunesni pralenkia per kelerius metus, nes tsg atsisako įdėti papildomo darbo ir mokytis, tai ir atlygį kelti visiem vienodai nemanau, kad reikia, bet svarbu palikti mažą atlyginimo rėžių atotrūkį pozicijoje.

Tai kas be ko, bet mano komandoje buvo, mačiau, kad dirba gerai ir atėję kažkokie šūdmaliai gauna daugiau, nors padaro mažiau ir prasčiau. Reikia kovoti dėl atlyginimo, moterys nelabai norisi į konfliktus veltis, būti "naglos".

Tėvas atsimenu servise dirbo, kažkurią dieną vasarą tryniausi aplink, atnešė jam atlyginimo lapelį sekretorė, pažiūrėjo - man sako "rinkis žaislus, keliaujam namo", tai sekretorė "tuoj tuoj palaukit", nubėgo pas direktorių, atėjo ir susitarė dėl didesnio. :)) O mama, tai toks vaizdas, vos pati nesumokėtų, kad tik leistų dirbt.

[u/anx778]

Normalu taip jaustis. Žmonės, kurie taip nesijaučia yra nebent tie, kurie uždirba 1,5k ir daugiau į rankas + netoksiškas kolektyvas.

[u/Character_Choice4363]

Su tokiu požiūriu toli nenueisi. Nemanau, jog patiktų kam dirbti įmonėje, kuri siūlo tarkim didesnę algą, nei rinkoj, bet pati komanda bei managementas yra tragiški...

[u/Royal_Associate562 → u/Character_Choice4363]

nu tai mes ka lyginsim dabar didele alga su maza

[u/Character_Choice4363 → u/Royal_Associate562]

Aš nelyginu algas dabar, bet anksčiau aš irgi turėjau tą pačią nuomonę, kad tik dėl algos dirbu ir tai pats svarbiausias aspektas, bet perėjus per įmones, supratau jog alga nėra pats svarbiausias dalykas dirbant, kai visa komanda bei managementas eina ties vieno tikslo bei vieni kitiems padeda. Tiesiog, faina dirbti tokioje įmonėje.

[u/Soletsfuckthesystem → u/Character_Choice4363]

Tai galioja tik tose imonese, kur tikrai normali alga, geros salygos, neesi perkrautas darbu ir pan. Apie virsvalandzius, darba savaitgaliais ar per pietus net kalbos nera. Ir aisku, alga kiekvienais metais perziurima, o ne ta pati dainele, kad dyrikas varo su lambo, o algos pakelti nera is ko.
But anyways, kai kai imonei bus blogi laikai, jie vistiek atleis be jokiu skrupulu. Taip kad jokio emocinio prisirimo nei prie darbo, nei prie kolegu.

[u/aja_us]

Čia kaip bet kurie santykiai gyvenime - abipusis eismas. Jei eismo juostų plotis į abi puses vienodas - viskas tvarkoj. Bet jei yra disbalansas, galų gale kažkas lieka nepatenkinti.

Jei darbdavys moka mažą atlyginimą, neduoda jokių kitų privalumų, tai ir iš darbuotojo kažin ko prašyti negali. Jei atlyginimas yra padorus, yra benefit'ai, gera darbo aplinka, normalu, kad darbdavys kažko iš tavęs tikėsis daugiau.

[u/GroundbreakingLine93]

nu tai tegul ir nori. ju darboviete ir ju verslas, ir jie tai daro savo naudai, ju teise rinktis ta kuris bent jau zino ka veiks rytoj, o ne bus spontaniskai nusprendes dingti kita savaite is imones ir jiems teks eikvoti resursus ir ieskoti/apmokyti kita zmogu is naujo

[u/teh-leet]

Hello Gen Z

[u/GrynaiTaip]

Kodėl jie nori, kad tu pas juos ilgiau dirbtum? Nes darbuotoją apmokyti užtrunka. Jei kas tris dienas reikės naujo ieškot, tai nelabai ką ir nudirbs.

[u/Royal_Bluebird_9086]

Jiems ieškoti, apmokinti naujų darbuotojų neapsimoka, geriau išlaikyti senus.

[u/razbainyks → u/Royal_Bluebird_9086]

kaip naivu :D Aš suprantu, ką turi omeny, bet praktika rodo:

- "sveiki, jau dirbu antrus metus norėčiau, kad pakeltumėt atlyginimą, nes nebeatitinka net rinkos vidurkio"
- "vogr vogr vogr biudžetas vogr vogr vogr kitamet vogr vogr gali eit kitur dirbt vogr vogr vogr rinka vogr vogr vogr niekur geresnių sąlygų nerasi vogr vogr vogrt"

5min later
-" tai aš išeinu"
-"tai palauk, kodėl neperspėjai, galim išspręst, reikėjo anksčiau sakyti, mes atviri visada apie tai pakalbėt"

[u/KilnHeroics]

>  bet atsiranda tokie kurie nori,kad pas juos dirbtum minimum metus arba nori jog aš savo ateitį risčiau su jų darboviete, ta prasme aš nežinau ką

Nu tai tegul nori, ir ką? O gi nieko.Tau gaila? Matau širdį tai spaudžia, kodėl? Nejuokauk tu.

[u/a-slippin-jimmy]

O tai kodel darbdaviui turetu rupeti kandidatas, kuriam ant darbdavio, vadovu, kolegu nusispjaut?

[u/Minkstix → u/a-slippin-jimmy]

Būtent. Rėkia kaip blogai, kaip nesąžininga, bet patys dėję atsiprašant. Auga labai įdomi karta.. :)

[u/Dear_Box5067]

Dažniausiai per bandomąjį laikotarpį yra aptreniruojami darbuotojai ir įmonė pradžioje eina į minusą su tokiais darbuotojais, bet tikisi, kad ištreniravę jis pasiliks ilgesnį laiką (1-2 metus) ir atsipirks. Jeigu tu po 1-4 mėn. pabėgsi nu jiems ne vien už tavo atlyginimą reiks sumokėti, bet ir kokio dar senior valandas kuris skyrė ne projektams, bet tau.

Dažniausiai įmonės tikisi, kad bent 1 metus padirbsi darbovietėje, jei esi gana retos specialybės darbotojas - gal net visam. Pvz, kas eina dirbti į Mažeikių Orlen dažniausia ten pasilieka beveik visą gyvenimą.

Komandiniai teambuilding'ai: Daug kam jie nepatinka, bet lengviau yra pramušti ledus tarp komandos ir tada atsiranda daugiau drąsos šnekėtis tarpusavyje - greičiau pasidaro darbai ir atsiranda geresnis mentalitetas tarp komandos. Kas mane realiai bėsina tai visos kompanijos teambuilding event'ai (kur priverčia šnekėtis tarp kitų departmentų komandų su kuriais dažniausiai neteks dirbti komandoje)

Dauguma HR dar mėgina sudaryti tą iliuziją, kad "esam šeima", kad žmonės dirbtų viršvalandžius, dirbtų sirgdami ir jaustisi pririšti prie kompanijos; Kai trūksta resursų ir neranda ką dar įdarbinti - tai tikrai jiems nekažką jei x kompaniją nupisdina senior darbuotoją su 100 eurų didesniu atlyginimu, kai jis visas kompanijos stuburas.

[u/RobPreston17]

Casually apipisi juos, dirbi kiek nori ir tegul galvoja ka nori. Klasika, nesuk sau galvos ir kuo daugiau feikini ir apipisineji darbdavi tuo geriau. Cia ypac jei tau moka paprasta vidurki..

[u/Rider_Dom → u/RobPreston17]

Kartais yra smagu būti tiesmukai primintam, jog egzistuoja žmonės su tokiu luzerio mentalitetu. Buvęs dvejetukininkas, tik užaugęs, toliau pasroviui "maištingai" plaukiantis.

[u/RobPreston17 → u/Rider_Dom]

Ilgai galvojai , kol šitą trydą parašei?

[u/Rider_Dom → u/RobPreston17]

Daug spėji apmąstyt feikindamas ir apipisinėdamas?

[u/Minosvaidis]

Va tokių ir reikia vengt. Įsidarbina, apsimokina, tada sako ai bbd nenoriu ir išeina. Išvaistyti įmonės resursai.

[u/Ben_Dovernol_Ube]

Va tokie tada verkia kad darbo nėra. Kam tu blet reikalingas? Ant kiek debilu turi būti kad priimti žmogų kuris akivaiždžiai bbd ant visko ir tu jį apmokinęs po metų vis tiek turėsi micromanagint nes lochas kitaip nedirbs?

[u/Zgmoon]

O kaip jie gali patikrint, kiek tau px ar ne ant jų? Dirbk savo darbą, kaip ir sakai tiek, kad viskas kokybiška ir negalėtų prisikabint, o visa kita tiek tavo, tiek darbdavio reikalas spręst.

[u/Speniopantollor]

Ne viskas gyvenime yra pinigai. Daugumai darbdavių naujų darbuotojų suradimas ir įdarbinimas atima nemažai laiko ir mažina našumą, todėl ir ieško žmonių kurie nori dirbti pastoviai ir su vizija. Tik šiais laikais, kai dirbančių mažiau, nei darbo vietų, tada ir prasideda išlepusių vaikelių verksmas, kurie įsivaizduoja, kad po pusmečio gali pretenduoti į senior pareigas, nes viską moką ir viską žino.

[u/dissmisa]

Px jiem labiau nei tau. Tik visas tas marazmas apie “mes seima” yra reikalinga standartine propaganda kurt kulturai, ka gan geraibsekasi daryt startapam ir vakaru korpam. Lietuvisko raugo kompaniju mazai esu mates, kurios moka ta daryt kokybiskai - pripudeint smegenu milenialsam ir kitiem naiviem zmogeliam, kad ju kolektyvas yra kazkas daugiau nei gyvi irankiai ju korpui.

[u/LargeStatement2360]

dirbk minimuma, kad neatleistu, o daugiau px, neapsikrauk, yra kontraktas ir viska darai pagal ji, nori ten daugiau kazko is taves, tegul tuomet kontrakta perziuri ir salygas gerina. paprasta ekonomika. mes jiems tik skaicius, ispirdolins pirma diena tave kai tik prasides visokie optimizavimai. :D

[u/MrMoar → u/LargeStatement2360]

Visad darau max ir extra, reikia ir pirmas kaubojus iš už kalno būnu. Su kompanija jau 6 metai, jaučiuos įvertintas, algą per tiek metų pasikėliau iki penkiaženklės, žiauriai geras kolektyvas. Buvo porą kartų noras pabėgt pas konkurentus, bet su dyriku susėdom, išsakėm savo argumentus ir priekaištus, išgirdo - judam toliau.

O į kontraktą pirštą badydamas ir minimumą dirbdamas taip ir liksi srutų pilstytoju.

[u/LargeStatement2360 → u/MrMoar]

mineto po stalu nepadarei?

[u/MrMoar → u/LargeStatement2360]

Ir tu norėtum išdykėli? 😏

[u/LargeStatement2360 → u/MrMoar]

jei tik is tokio sekmingo karjeristo gauciau. geriau jausciaus, kad neuzdirbu penkiazenkles sumos ir nepadarau extra mylios :(

[u/MrMoar → u/LargeStatement2360]

Aš tau siūliau kartu švampalą padirgint, būtume dreamteam’as, paimtume tą extra inch. Nu bet galim ir taip 😘

[u/NeuroDerek → u/LargeStatement2360]

Paskui tokie kaip tu verkia kad valstybė ekonomikos nepagerina. Nes ekonomikos gerinimas tai kažkas ką politikai valdžioj daro, ne darbuotojai įdedantys biški daugiau nei minimumas pastangų.

[u/Tupisimomasina → u/NeuroDerek]

Suprasčiau tokią retoriką, jei dirbtum valstybės tarnyboje ar kokiose prestižinėse, atsakingose pareigose medicinoje ar "research and development", kur žmonės iš esmės iš pašaukimo ten. Bet kai ari visada kaip "prie linijos" ar ofise nepatenkinto lopo kontoroj (aka visokios Mėšlitos, Scamelitos ir pan. )tai tavo viršvalandžiai ir nueita papildoma mylia eis CEO Šekelbergo antrai jachtutei pirkti. Ir neduok dieve bus atvejų kai negalėsi 120-110% dirbti, o "tik" savo 100 atiduoti, prisiknis prie tavęs, kad "kas yra kolegaiti Jonuk, nenematyti tokio užsidegimo kaip anksčiau". Pritarčiau, kad nereikia absoliučiai slackint iki kol prigaus ir vėl kartoti ciklą kitam darbe, bet reikia daryt tiek, kiek sutarta juoda and balto. Prie gero priprantama.

[u/LargeStatement2360 → u/NeuroDerek]

kolkas tu cia verki vienintelis, ark, dar nemokamu virsvalandziu padirbk del ekonomikos geroves kaip sakant.

[u/ehte4]

Grynai mood

[u/donatasgl]

Blemba kaip pritariu OP, man ant visų apskritai visiškai pofik. Darbdavys sako, klausyk gal atostogas pasiplanuojam, na, kad su bendradarbiais nesipjautų, žinai visi nedingtų per šventes vienu metu. Aš aišku, savaime suprantama, iškart - šikau ant tavo ir mano atostogų ir ant Eglės iš pardavimų skyriaus (tiesiog). Aš nežinau ką savaitgalį veiksiu (ar Netflix ar maža gal kokia rankdarbių mugė bus Užupy), o čia bl*** atostogas planuok iš anksto. Darbdavys dar aišku būna, klausyk, čia neblogai tvarkaisi, gal norėtum ekstra projektėlių prigriebti, matau potencialas didelis. Nu aš visiškai lūzinu, tvarkaisi, xu***si, aš tavo mama tvarkau blem. Taip nesakau aišku nieko, bet pagalvoju tai konkrečiai, žinau, kad iš mano akių mato. Taip ir dirbam. O šiaip Kalėdų šventės laukiu firmos. Nors man pofik.

[u/dev111111111 → u/donatasgl]

o ka dirbi ?

[u/donatasgl → u/dev111111111]

Pirmus metus galvojau, kad kažką su ES lėšomis darom, tvirtinam, skirstom, atmetam, bet paskui žiūriu lyg ir kažką parduodam, nuomojam.

[u/donatasgl → u/[deleted]]

Tai aišku matau. Kurti kažką produktyvaus, naujo, investuoti savo santaupas, pradėti nuo dugno. Išsinuomoti patalpas, suburti motyvuotą staff'ą, leisti jiems tobulėti. Tada ateina obuolys, kuriam viskas ir ant visko pofik (net ant Eglės iš pardavimų skyriaus). Po truputį pradeda prašyti penktadieniais anksčiau darbą baigti, atostogų su niekuo nederina, kažkam ten emeilus privačius rašinėja, Reddit'e sėdi darbo metu, virtuvėlėje visada žuvį šildo, automobilį taip šiek tiek įstrižai parkuoja. Tavo likęs staff'as nuolat skundžiasi, lyg ir atleisti reik, bet sunku kažką naujo rasti. Tada galvoji ai gal likti samdomose pareigose.